大家好，关于企业员工手册范本很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工手册都包含什么内容的知识，希望对各位有所帮助！
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什么是职工劳动手册
《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，也是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。也就是说，用人单位与毕业生签订劳动合同后，在办理用工手续时，毕业生的《劳动手册》是必要的凭证。如果毕业后准备自主创业，那么，《劳动手册》也是享受政府相关扶持政策的重要凭证。为了保障自己的权益，广大毕业生应当未雨绸缪，及时办理《劳动手册》，这样就能在竞争激烈的劳动力市场中做好应有的准备，对具体办理的途径和办法均有明确规定。本市户籍的各类大专院校、中等专业学校以及职业技术学院的应届毕业生可以通过两种途径办理《劳动手册》：
一是个人直接办理。应届毕业生可以到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。当然也可以选择到本人户籍所在街道的劳动保障事务所办理，并带好以下凭证：户口本、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张。为了使你的个人信息更加齐全，如果在校期间已取得职业资格证书的，也应带好相应证书。《劳动手册》一般当场就可以办妥。
二是学校集体办理。如果是学校集体办理的，学校应指导学生填写《劳动力登记表》，并由学校统一填写，盖上学校公章后，连同学生毕业证书复印件、照片等材料一并交职介所。经职业介绍所校对无误后，发给《劳动手册》。学校可以和所在地的劳动保障部门职业介绍所联系，以便提前提供服务。
员工手册的目的和意义
目的与意义在于：引导员工认识企业，接受企业文化和管理制度，树立员工的职业理想，增强员工的职业信念，为企业发展做出贡献。
手册是什么意思
手册是指汇集某一或若干学科或专业领域的基本知识、参考资料或数据，供使用者阅读的工具书。
手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
员工手册尺寸大小
需要小一点，大约就是衣服口袋大小，便于携带就好。那么就是二十公分长，十五公分宽，一公分厚的一个小册子就是最佳的。
员工手册都包含什么内容
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
员工手册是规章制度吗
员工手册肯定也是规章制度的啊，当员工开始办理入职以后第一件事情便是要要认真的学习员工手册，而员工手册里则包括企业文化，公司的一些管理办法，以及员工的工资的计算方法以及福利待遇。这些都需要员工牢记于心的。也同样是公司的规章制度。
公司不给看员工手册怎么办
那就用你的聪明才智，你去撰写一本员工手册
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