本篇文章给大家谈谈公司裁员先裁哪个部门的员工，以及公司裁员怎么才能裁到自己对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、公司裁员优先哪个部门
公司如果要裁员一般优先裁掉后勤部门的人员。后勤部门主要负责公司的后勤保障工作。不是直接为公司创造利润的部门。因此公司如果效益不好，会考虑到优化组合，把后勤部门进行合并，减掉一些人员，增加在职人员的工作量，以确保业务人员和技术人员为其公司创造效益。
二、外包裁员先裁高级的还是低级的
外包裁员一般先裁高级的。这也是外包的一个规矩。外包裁员一般先裁高级的，这也是外包的一个规矩，广大厂的前员工而言，废柴后收获还得继续。为了磨出了不少人选择将军区，中小公司也有人趁着自己还没到30分钟准备谋谋一份稳定的工作
三、裁员先裁什么人
如果是裁员，肯定会先裁减非技术人员、临近退休人员、经常违规违纪人员、家庭条件优越人员、后勤保障人员，这五种人员一定是被最先裁减的。
四、为什么裁员先裁中层
1、裁员时选择先裁中层的原因有几个。
2、首先，中层管理人员通常在组织中扮演着协调和沟通的角色，他们的职责可能会有所重叠，因此在裁员时可以减少冗余。
3、其次，中层管理人员的薪资和福利通常较高，裁员中层可以在成本方面实现较大的节约。此外，裁员中层还可以保留一些基层员工，确保组织的运营和业务的连续性。
4、最后，裁员中层也可以传递一个信号，即组织正在进行重组和优化，以适应市场变化和提高效率。
五、学校裁员先裁什么人
学校裁员的话，一般肯定是先裁没有正式编制的那些临时工，或者非正式员工，也或者是一些非重要岗位可有可无的人，这是肯定的，不管哪个单位都是这样。
六、体制内裁员一般优先裁哪些人
体制内裁员的具体优先裁员对象会因机构性质、裁员原因、岗位职责等因素而有所不同，一般情况下，以下几种人群可能会受到优先裁员的影响：
1.临时工和合同工：相对于固定员工，临时工和合同工的劳动关系相对脆弱，一般情况下，他们可能会先于固定员工受到裁员的影响。
2.重复性工作岗位员工：如果机构中存在相同或类似的工作职责和岗位，一般情况下，重复性工作岗位的员工可能会受到优先裁员的影响。
3.工作表现不佳的员工：如果机构进行裁员的原因是因为业务调整、经费缩减等原因，一般情况下，工作表现不佳的员工可能会受到优先裁员的影响。
4.岗位职责变化的员工：如果机构中出现岗位职责变化或者合并的情况，一些员工可能会因为职责变化而失去工作，成为裁员的对象。
需要注意的是，裁员是一项敏感的工作，应当严格按照法律规定和公司政策进行处理，避免出现人事纠纷和法律问题。在进行裁员前，应当制定合理的裁员方案和程序，尽可能减少员工的不安和对公司的影响。
七、外企裁员先裁什么人
外企裁员先裁那些人:1.不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。
2.没有责任心的人也是容易被公司裁员的，这些人遇到事只会逃避和推脱，从来不主动承担责任，总是觉得多一事不如少一事，只考虑自己，不会考虑公司的利益，这类人也是企业不需要的。
3.没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。
4.不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于内部团结，总是散播负面情绪，影响其他员工。
OK，关于公司裁员先裁哪个部门的员工和公司裁员怎么才能裁到自己的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。