很多朋友对于公司解散员工有赔偿金吗和2021年外企辞退员工补偿标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 2021年外企辞退员工补偿标准
- 干满3年辞退员工补偿标准2021怎么算
- 2021年煤矿离职职工赔偿金怎么赔
- 国企辞退员工赔偿标准
- 富士康辞退员工怎么赔偿
- 公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢
- 公司倒闭，如何规避员工赔偿
2021年外企辞退员工补偿标准
这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
干满3年辞退员工补偿标准2021怎么算
一、辞退员工补偿标准是怎样的
（一）用人单位辞退员工，具有下列情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、用人单位因破产重组需要裁员的;
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（二）用人单位违反劳动合同法规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工不用支付经济补偿金的情形
劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不用支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上即为从法律方面，以劳动合同法为依据对于辞退员工补偿标准的全部内容，希望能够帮助到面临纠纷的人们，我国经济法以公民利益为基础坚守保护公民财产的基本权利，遇到纠纷我们应该寻求法律帮助，在法律允许范围内合理合法维护自己的权益，这是最迅速最公平的解决办法。
2021年煤矿离职职工赔偿金怎么赔
那要看离职的原因是什么。
如果单位跟员工协商一致或者合同到期不续签，单位需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
如果员工自己提出离职不干的不需要赔偿。
如果单位违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。违法辞退主要是指医疗期未满的，离职前未做职业病体检的，在单位已经连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。如果员工已经到了退休年龄离职的不需要赔偿。
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
富士康辞退员工怎么赔偿
根据我国劳动合同法，如果用人单位非法开除职工，需要给职工一定经济补偿。以上一年12个月的平均工资为标准，工作年限满一年须赔偿劳工一个月工资，满六个月但不满一年的，算一年；不满六个月的，则赔偿半个月工资。根据网友自述，现在一线城市富士康工人工资在5000元左右，如果富士康非法解聘员工的话，需要赔偿员工2500-5000元不等。
公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢
公司破产怎么赔偿员工
由企业依据相关法律向所在地的人民法院递交企业破产申请，由人民法院审核是否立案。
人民法院审核通过立案申请后，交纳相关费用后，在指定的刊物上发表破产申请公告
并在企业张贴，并告知各债权人
由清算管理人，根据破产企业资产处置的收益，编制企业员工安置处理方案向人民法院报备
（以下清算组皆由清算管理人替代）
员工赔偿标准
员工赔偿金额按清算管理人报备的企业员工安置方案执行。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产清算要经过哪些主要程序
一、成立清算组
人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，由法院在备选库选择律师事务所为企业破产清算管理人，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业律师事务所组成;由法院指定律师事务所为清算管理人。
二、清算管理人（清算组）接管破产公司
人民法院宣告企业破产后，并通知各债权人，并在破产企业张贴公告，破产企业由清算组接管，并在指定的刊物上发表清算公告，进行债权人登记…，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，破产企业的全部档案、公章帐簿登记造册移交给清算管理人，由清算管理人代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作
三、破产财产分配
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;
清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：
1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;
2、破产案件诉讼费;
3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
如果，破产企业没有支付破产清算的资金，可报破产清算管理人备案，由企业向第三方或债权人借钱，此款列入破产清算财产优先支付范围。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
2、破产企业拖欠税款;
3、破产债权。
四、清算终结
破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;
五、注销登记
企业破产，破产财产分配完毕，人民法院出具的法律文件由企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记、税务登记，并在指定的刊物上公告。
公司倒闭，如何规避员工赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十六条与第四十七条之规定，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
如果公司想要规避在破产后向员工支持补偿，就只能在破产清算之前想办法。一是可以告诉员工即将进入破产清算的事实，同时告知员工公司资产已不足支付赔偿，但公司还在想办法克服困难，谋求脱困发展，但这需要一个很漫长的过程，希望员工继续留下来，帮助公司克坚攻难。一般来说，能与公司共甘苦的人可能不多，说不定就会有一些人提前自愿离职另谋出路了。对那些自愿离职的人来说，公司是不需要支付赔偿金的。二是让员工离岗休息，同时最低工资或不支付工资，也不生产经营，跟员工耗着，看谁先受不了自愿离开。
其实，这问题根本就没什么意义。公司都破产了，你还考虑规避员工赔偿干嘛。反正那些钱都不是你的了，从员工手下抠下来的钱，都不会进入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去为难员工呢。不管怎么样，都好聚好散不是。大家说呢？是不是这样的？
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