老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工厂可不可以要求天天加班工资和请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工厂可不可以要求天天加班工资以及请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗
- 在职场中，如果领导安排自己额外的工作，还不多给工资，怎么办
- 长期在工厂上班，会让人产生压抑感吗
- 请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的
- 公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗为什么
- 在职场老板时常要求加班，你会怎么办呢
- 工厂上班也要交个人所得税吗
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗
当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。
大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师整理资料、排版、做表格。
工资只有1500，而我班上同学绝大部分收入都在4000+。即便如此，我仍然觉得很满足。因为我当时的职业理想就是当一名牛叉的咨询顾问。
但因为学校和专业的限制，我进入咨询行业是很困难的，稍微规模大点的咨询公司，我连面试的机会都没有。这份工作收入虽然很低，但却让我迈出了进入咨询行业的第一步。
工作起来并不轻松，一是因为我经验不足，能力欠缺；二是因为事情多而繁杂，本职工作不多的时，还要给公司写推广软文。
我在这家公司待了两年。离开之前,我其实已经在承担咨询顾问的工作，但工资不过才2500，而且没有项目提成。这其实是很不公平的。
后来，我觉得自己已经初步具备了咨询顾问的能力素质，也先后参与了几个小型项目。于是，我决定离职，跳槽去了一家本地还算不错的公司。入职后底薪就有5000，项目提成另算，该有的福利待遇一样也不少。
俗话说，鱼和熊掌不可兼得。你选择的同时，也意味着你在放弃。
工作亦是如此。每一份儿工作，都有他的优点和缺点。你不能指望一份工作能满足你的所有工作需求:钱多、稳定、体面、清闲、自由、成长性高等等。
总而言之，你选择去或者不去，都说得过去。选择去，是因为待遇好，愿意因为待遇好而委曲求全。选择不去，是因为义务加班的不合理，不想因为那点工资就忍受不公平。
在职场中，如果领导安排自己额外的工作，还不多给工资，怎么办
成人的世界只谈利益，所谓额外的工作，是否能给你带来利益和成长。
这里的利益，指向可以表现在很多方面。比如说，是否可以促进你和领导之间的关系；能否让你获得成长，能否在工作的同时获取信息，是否有可能给你带来额外的收入。
如果什么利益都得不到，只能当老好人徒劳付出时间，那就要勇敢得说不。
相对于一口应承下来，说不才是最难的一点。
长期在工厂上班，会让人产生压抑感吗
这可能与心态有关，心态决定心情，如果喜欢这份工作，而且通过这份工作获得了你付出的劳动相衬的报酬那么干活苦点累点也许能接受，如果你付出的劳动与你的报酬不成比例，那么心态就会失衡，工作的积极性就会大打折扣，自然就没有好心情去完成工作任务了，长此以往负面情绪就会滋长就没了工作的动力，在这种心态心情下工作你不感到压抑才怪了。
这时如何调整好心态就很重要了。不可否认在工厂一般都是流水线工作，日复一日都重复着同一操作动作重复着同一道工序难免觉得枯燥乏味，难免有时严生厌倦情绪，这是工厂工作的工作性质决定了的，是无法改变的，如果你决定到工厂去上班就要做好思想准备，你到底能不能适应这样的工作和工作环境，耐不耐得住这样的工作性质？如果你意志力足够坚强，心理足够强大，那么你就会胜任这样的工作，也不会产生压抑的情绪的，也许有一份这样的工作是一件快乐的事情了。
请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的
可以，没有什么是老板们做不出来的。
我们公司去年就是强制员工加班，但是是每周必须加满8小时，加班没有加班费，不然没有年终奖！！！
今年更加变本加厉，由单双休变成单休……说多了都是泪……
公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗为什么
我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。
现在回答你的问题。
第一点，劳动法规定，一般情况下，劳动者每天工作时间为8小时，每周不得超过40个小时。
第二点，劳动者每周至少应当有一天为休息日，也就是说至少有连续24小时的休息。
第三点，用人单位可以和劳动者约定每周工作6天，但是总的工作时长不得超过40个小时。也就是说如果是6天工作制的用人单位，每天的工作时长不得超过6.66个小时。
第四点，结合上述规定，根据你的情况，如果你每周的工作时长超出上述的规定的，属于用人单位延长劳动者工作时间。应当参照加班的规定支付延长工作时间的工资。
第五点，如果是经你同意延长工作时间的，那就按照加班计算，在周六周日安排加班的，用人单位可以先安排补休。如果没有安排补休的应当按照正常工资的200%支付加班工资。同时要注意每天的加班时间，最长不超过三个小时，每个月的加班总时长最长不超过36个小时。
那你清楚了吗？
觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。
在职场老板时常要求加班，你会怎么办呢
如果是紧急事件而加班，为了公司这个可以理解，但是！如果无缘无故的老是加班这就要批评了。
什么鬼公司嘛！凭什么让我下班时间来加班，这不都浪费我的私人空间么？本来上班已经够累了，还要加班加点继续累，是不是不要人活了。
遇见这样的公司，这样的老板，我想说你在试试看，看我会不会为了解救同事们于水火之中，而把你这坏公司给烧了。
这种老板一看就知道特别的抠，为了那么点钱，不顾同事们的生死，我们不要这个老板也罢，反正也不是什么好人，家里老婆也肯定长得特别丑，而且还不懂人意，吃喝拉撒全找老板，害得我们要加班加点。
全都是你这个幕后黑手！
工厂上班也要交个人所得税吗
个人所得税缴纳针对的是所有公民和在国内居住就业的外国人，他不分职业、年龄、性别，所以只要你专项扣除后月收入超过5000元均要缴纳个税！
为什么必须要扣除个人所得税是针对所有人的，和辛苦不辛苦、公务员工人什么的没有关系。关于你说的工资不稳定的问题，目前个税采取的预缴纳年终汇算的方式，也就是说多交了税到了年底可以退回，如果交少了，不超过400元不需要补缴，超过则需要补缴个税！
如何正确合理缴税1.统计自己的收入，收入包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。就是把自己的总收入核算好！
2.你问题中说到单位未缴纳五险一金，没有其他福利，那么你要注意自己是否有满足条件的专项扣除，主要有以下几个方面：子女教育、大病医疗、继续教育、房租支出、贷款利息支出和赡养老人支出。其中大病医疗是据实扣除，其余五项都是定额扣除。多从这几个方面看看自己有没有可以扣除的，可以减少或不交税！
（1）大病医疗指的是纳税人本人和配偶以及子女发生的基本医保相关的医药费用，个人承担超过1.5万元的部分，最高8万元。
（2）子女教育按照一个子女1000元每月的标准定额扣除。
（3）继续教育按照学历学位教育4800元一年，职业资格教育3600元一年的标准定额扣除。特别考虑了中国式的教育特色，子女可以选择父母定额扣除。
（4）房租支出，根据不同城市分为三个档次，可以进行房租支出定额扣除。
（5）贷款利息支出，是以家庭为单位发生的首套房房贷，定额扣除每月1000元，最长不超过240个月。认定是否为首套房，主要看你能否享受首套房的贷款利率。
（6）赡养老人支出，重点体现了中华民族的传统美德，还照顾了独生子女。只要赡养的老人超过60岁，就可以享受。独生子女可扣除额度为2000元每月，非独生子女最高1000元，但是所有子女享受最高不超过2000元。
3.把所有收入扣除你的所有专项扣除、6万元，剩余部分查表选择扣除税率，速算扣除数，即可！
所以，个人所得税必须缴纳，根据自己的情况将自己的专项扣除统计完整，减少个税缴纳额才是重点！
文章到此结束，如果本次分享的工厂可不可以要求天天加班工资和请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！