法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于新劳动法规定员工罚款标准,新劳动法关于员工罚款的规定的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
职工违反单位依法制定的规章制度的，单位可以对其处以罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付被克扣的工资。逾期不改正的，还应当支付额外的赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者额外支付赔偿金：
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。