今天给各位分享疫情期间试用期可以随时辞退员工吗的知识，其中也会对疫情期间试用期被单位口头辞退有效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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疫情期间，公司以试用期不通过为由辞退我，是否可以申请仲裁注意什么
疫情期间，公司对于劳动争议的态度应该谨慎，大部分出现在辞退、解除劳动关系这一块。但公司一样可以在疫情期间合法的辞退员工。
所以，公司在疫情期间以试用期不通过辞退你，重点就要看公司辞退你的理由和证据是否充分。
公司试用期不通过辞退员工，需要提供哪些证据？《劳动合同法》中，有一条，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以合法辞退解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。那么公司要确保这个合法，必须符合以下几点。
一、员工必须在法定的试用期内，这个《劳动合同法》里都有明确规定。
二、公司必须有你这个岗位明确的录用条件，并且送达给你。一般是在入职时候让你签字确认，或者通过其他有效途径证明你知晓。
三、公司必须证明你不符合这个录用条件。这个是比较难的，一般通过考核的方式来证明，要让你签字，或者不需要你签字，但能证明的确不符合。
那么只有做到这三点，公司才能以试用期不通过为由辞退你，所以你可以从这几方面来看看公司是否合规，这些与是否疫情期间没有关系。
如公司不合规，那么肯定可以去申请劳动仲裁，那么要注意什么呢？一、这种情况可以申请的仲裁权益有：公司违法解除的赔偿金，因为试用期最长不超过6个月，所以经济补偿金一般是0.5个月，那么赔偿金2被就是1个月工资。
二、其实也没什么注意的，重点就是证据，劳动合同、工资证明这些肯定要有。其他的就是看公司辞退过程和证据是否符合，这是重点要突破的地点，也直接关系到是否能胜诉。
但不建议你去申请劳动仲裁，不过具体利弊，自己可以去评估！为什么这么说，因为你劳动仲裁的额度就1个月工资，疫情期间，很多地方的劳动仲裁都没有正式开庭，劳动仲裁过程45-60天，再加上自己准备材料等耽误的一些时间，2个月肯定要花费了，而且公司不配合你开离职证明，又得麻烦。还不如和公司好好沟通，让公司给你开一个正常的离职证明去找工作，这样上两个月的班的收入就回来了。当然，如果你说疫情期间，你找不到工作，那你可以去申请劳动仲裁。
总的来说，你肯定可以去申请劳动仲裁，但要提前判断公司的辞退是否合法合规，另外平衡一下利弊，然后作出最终的决定，以上回答，希望可以帮到您！
疫情期间试用期被单位口头辞退有效吗
依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果中是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期不符合录用的情形
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;
2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;
3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;
4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;
5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的;
6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;
7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;
8、不能提供离职证明者;
9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者;
10、不具备政府规定的就业手续者;
11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;
12、判处有期徒刑，尚在服刑者;
13、通缉在案者;
14、未满16周岁者;
疫情期间公司可以裁员吗
裁员的方式有很多种，协商一致解除法律并不禁止你情我愿，如果公司的单方解除，要看公司运用到什么样的法律依据，如果走劳动合同法第41条规定规定的经济性裁员法律是不建议的，劳动部的文件明确规定，在疫情期间，尽量不裁员或少裁员，主要针对该种情形
文章分享结束，疫情期间试用期可以随时辞退员工吗和疫情期间试用期被单位口头辞退有效吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！