大家好，公司查员工犯法吗怎么处理相信很多的网友都不是很明白，包括公司下来查员工支付宝和微信，是违法的吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司查员工犯法吗怎么处理和公司下来查员工支付宝和微信，是违法的吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
单位采集员工指纹和人脸数据，合法吗数据泄露怎么办
绝对非法的！！！连单位要你的个人信息要你的简历都是非法的！！你可以不给单位，或者起诉单位索要你的个人简历，这样回答您满意了吗？？
用人单位有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录吗
用人单位没有权利到公安机关调查员工有无犯罪记录。现在国家有规定不再开具此类证明。再则，用人单位规定不招聘有犯罪记录的人本身就是一种歧视，国家有政策要无歧视的解决刑释人员，让他们回归社会，不能因歧视而将他们再次推向犯罪
领导对员工搜身算侵犯吗
算，搜身违法了《宪法》第37条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。所以这是违法行为，你可以拿起法律武器维护自己的合法权利。
公司下来查员工支付宝和微信，是违法的吗
支付宝和微信账户，这属于个人的隐私，公司有什么权利调查呢？对于公司的这种做法，你可以直接拒绝的。
接私活被老板发现了怎么办
和企业没有关系的私活,老板管不着。工作时间和企业有关系的私活,是不被认可的。有私活可提前和老板打招呼。
银行在未征得员工同意的情况下，就查询员工征信，以及银行流水，说是员工异常行为排查，这样合法吗
以员工异常行为排查的名义不经员工同意查询员工征信及流水信息是非法的，而我们就人性化多了，比如叫我们自己到人民银行查询打印征信，到柜台打印自己的流水上交查询。
所以，兄弟，这是非法的，只要你敢，你可以去告。
不过银行可以把这个事做成合法的
1、你在银行上班，本单位的信用卡你肯定是用的，给你以贷后检查名义查一个征信，合法合情。
2、银行有反洗钱责任，合理的怀疑任何一个有洗钱或不法行为的个人或是员工，并通过内部系统查询验证是上面给的要求，合法合情。
3、国家法律也有、内部制度也有都写了要你遵守不套现信用卡、不与客户转账，怎么查实，就得这么查。
4、甭管合法非法，在银行混的人，这么点觉悟还是要有的。
5、关注我
公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私如何看待
除办公电脑有待商榷外，其余全是违法侵权行为，建议走法律途径维权，严惩严办这些狂妄自大目无法纪的公司领导头头们。真正做到杀一儆百不走过场，还社会一个风清气正的大环境。感谢邀答！
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