员工开除可以领失业金，满足法定领取失业金条件，即非因本人意愿中断就业，则劳动者可以携带好相关证件资料前往相关部门办理失业登记，并领取失业金。
一、
员工开除可以领失业金吗
员工开除可以领失业金，被开除属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。找法网提醒您，被开除属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、
失业金离职证明怎么开
失业金离职证明的开具方式如下：
离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。其次申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。通过后，可以在次月15日后到银行领取失业补助金。需要的材料有：本人有效居民身份证原件、《就业创业证》、实名制银行结算户借记卡或存折等。
三、
到了退休年龄被辞退有失业金吗
到了退休年龄被辞退没有失业金，因为达到法定退休年龄被用人单位终止劳动关系，不再具有法定劳动者资格，不具有中断就业职工身份，不属于享受失业保险金的对象，不可以领取失业保险金。但可以延长缴费直至满15年，办理退休领取基本养老金。