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本文目录
自动离职的怎么认定和处理
一是申请。
申请人向事业单位登记管理局提出申请，提交申请材料。
二是受理。
受理人员核验申请材料，当场做出受理决定。
申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理。
三是审查。
审查人员在5个工作日内做出审查决定。符合审批条件的，当场收缴申请人的《事业单位法人证书》及其他提交的书面材料；不予通过的，一次性告知需补齐的材料或需修改的地方。
四是领取结果。
申请人按约定的方式到事业单位登记管理局领取加盖实施机关印章的《事业单位法人注销登记申请表》。
昆山某工厂把证件扔地上，让新员工弯腰捡证，还把员工当人看吗
9月5日，江苏昆山市某工厂内发生了一件非常令人气愤的事情。视频显示，几个身穿红色马甲的工作人员给入厂的新员工发放工作证，看起来非常的骄傲和豪横。一边漫不经心的点着员工的名字，一边像扔垃圾一样把证件丢在地上。被念到名字的员工不得不上前弯腰低着头捡自己的证件，并且由于他点名的速度和扔证件的速度非常快，不一会儿地上已经多出好多证件了，导致站在后面的员工上来捡证时不得不低下头来找证件。
这种缺乏对人最起码的尊重行为，立刻招致广大网友的强烈愤慨和坚决反对，很多网友表示这简直就是对人尊严的践踏，不把员工当人看！要知道这种行为如果发生在西方国家，可能会引发员工的大规模抗议，而企业也会面临天价罚款和处罚。这家工厂呢，刚开始还不想承认，说什么不是事实，到后面实在没办法了，主管只好出面致歉，“因场地受限和管理不善”，承认员工的不当行为将按厂规进行处理。说实话，这种说法确实缺乏了一些诚意。事情曝光以后，这家工厂据说在当天和第二天有不少新员工选择了离职。
对于发证的那位员工，我想说的是，看你发证的样子一看就是老手了，以前没少这么干吧？大家都是同胞，你也是一个出来打工的人，你为什么要这么做呢，就因为你比其他人早来几天吗？你的这种行为很像旧社会的某些行为，缺乏独立的人格和待人平等的意识，尊重别人才能获得别人的尊重。你在新员工面前自以为是，甚至做出一些侮辱性的举动，却在上级领导面前低眉顺耳低三下四唯命是从，这种奴性的心理最好不要有。不见得你比新来的员工地位有多高，也就是进厂的时间早一点。如果你的地位真的很高，也不用在大周六顶着大太阳出来给新员工发证。不恃强凌弱，才是好汉！
窥一斑而知全貌，小细节的背后往往体现出大问题，这种行为肯定不是第一次了，此前应该得到了上级领导的默许，背后体现的就是这家企业的文化和价值观，那就是没有把普通的基层员工当人来对待。虽然一个月发多少工资不是衡量一家公司是否成功的唯一标准，但成为一家伟大公司的前提就是尊重员工。有些人也许为生计所迫，不得不弯腰低头，他们捡起来的不是一张卡，而是活下去的一条生路，娶妻生子要钱，老人看病要钱，自己活着要钱。但是你永远不要指望员工能真心实意为企业卖命。他们只会按照企业给多少钱来决定自己出多少力。如果隔壁工厂能多给一百块钱工资，他能马上提桶走人跟你说拜拜。
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华为离职纪念章是啥意思
这个是华为的员工离职后给员工颁发的纪念章奖状
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