大家好，今天来为大家解答变更索赔案例这个问题的一些问题点，包括公司要求员工变更合同如果员工不同意，公司该怎么给员工赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办
很高兴回答这个问题
签名就代表同意，法人变更不影响劳动合同的履行，如果不能改变，就适应，如果适应不了变更的内容，那只有离开。
这次给到教训就是，以后只要签字的文字材料就要看好，不然就会哑巴吃黄连，有苦说不出。
但劳动合同不是签字就有效，劳动合同里如果有违法的内容，双方签字都是无效的。
没有看到你们劳动合同内容，内容是否有违法的无从了解。
农村房屋卖了，动迁赔偿款纠纷案件如何解决
农村房屋买卖引发的动迁款赔偿纠纷，属于民事案件中比较复杂的，涉及主体多，时间跨度久，法律方面又不完善。要解决您提到的这个问题，需要多个角度一一分析。
在具体解答前，需要先明确，农村房屋的特殊性，农村房屋建在宅基地上，宅基地的所有权属于集体经济组织，宅基地的使用权属于农户，是一种特殊的用益物权。宅基地上的房屋的所有权属于农户，即宅基地的使用权、所有权和房屋的所有权有可能对应不同的主体。宅基地只能特定的主体即集体经济组织的成员享有。目前，宅基地的使用权只能在本集体经济组织的成员间进行买卖，交换。
下面我们具体分析：
首先，我们以出卖方为原点分析。
如果出卖方的身份是城市居民，但在农村有农房，将这个房屋出卖了。
如果卖给另一个城市居民，那么双方的买卖合同无效（这种情况少见）；如果出卖给老家的本村村民，村民具有使用宅基地的资格，故买卖合同有效。
如果出卖方的身份是农村居民，将宅基地的房屋卖给了城市居民或其他经济组织的成员，合同无效。将房屋卖给了本集体经济组织的成员，则合同有效。
其次，我们以合同的效力为原点分析。
根据上述交易双方的不同身份，会分为有效的合同和无效的合同。
对有效的合同，即使拆迁了，动迁补偿款也属于买受方的了，和出卖人无关。 实践中，有的农房最后经过几手买卖，但不管怎么流转，只要最后一个买房人具备本村集体经济组织成员的资格，则农房买卖合同对最后买受人就是有效的，动迁赔偿款也属于最后的买受人。
但对于无效合同遇到动迁赔偿时，处理比较麻烦。各地也不一样。也分两种情况。
对于将房屋出售给本乡以外的人员的，未经有关组织和部门批准，如果合同尚未实际履行或者购房人尚未实际居住使用该房屋的，该合同应作无效处理。双方当事人应各自返还房屋及购房款。
对于将房屋出售给本乡以外的人员，未经有关组织和部门批准，如果合同已实际履行完毕，且购房人已实际居住使用该房屋的，对合同效力暂不表态，实际处理中应本着尊重现状、维护稳定的原则，承认购房人对房屋的现状以及继续占有、居住、使用该房屋的权利。如果系争房屋已经拆迁或者已纳入拆迁范围的，应在扣除购房人的购房款后，充分考虑购房人重新购房的合理支出，由购房人与出卖人按比例取得补偿款，其分割比例一般可以考虑在7：3左右。 但是，我也见过有的地方，法院直接判决购房人自行拆除房屋，将宅基地交还出卖方，确实是比较惨了！
关于农村宅基地上房屋的买卖，我的意见是，有宅基地的要珍惜国家给予的福利，不到万不得已，千万不要卖了，要买房的，也要注意风险，尽量不去买，免得损失无法预估！
希望以上解答对您有所帮助！
公司要求员工变更合同如果员工不同意，公司该怎么给员工赔偿
变更合同是要双方协商达成一致，在平等自愿基础上进行签订。如果员工不同意，而且原合同也是在有效期内，那原合同中条款依然对双方有效。但现在企业不想执行合同条款，肯定就是违约了。按照合同约定的违约条款以及相关法律规定执行赔偿。
员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗
1.首先双方都要有契约精神，签订了劳动合同都应该依法履行，不履行要承担相应的法律责任。你如果不去新地址工作，公司有可能视作你旷工，可以根据规章制度与你解除劳动关系。2.你陈述的不知情不知具体如何解释，有无相关证据。单位欺诈？还是空白合同单位补填？还是其他情况导致你不知情？3..如果你有证据能证明符合《劳动合同法》第26条规定的欺诈，胁迫，乘人之危，使你在违背真实意识表示的情况下签订了劳动合同，则你可以向劳动仲裁机构或法院要求确认双方订立的劳动合同无效。确认无效后你可以不再履行双方签订的劳动合同。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的变更索赔案例和公司要求员工变更合同如果员工不同意，公司该怎么给员工赔偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！