大家好，今天来为大家分享备份公司文件犯法吗的一些知识点，和员工未经同意私自备份所有考勤算违法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
公司把复印的合同给员工合法吗
合法。因为公司可以对员工进行合同的电子备份，但纸质备份同样也是合法的。公司提供给员工的纸质合同复印件不仅是为了备份，还可以作为员工的个人资料备案。这样既方便公司对员工资料的管理，也保障了员工的权益。另外，在相关法律法规没有规定不得复印公司合同备份的情况下，公司也有权利进行合法的备份。在备份纸质合同的时候，公司应该保证备份的内容与原件一致，并且妥善保存，以防泄露或损坏。同时，员工也应该注意保管好自己的复印件，避免遗失或泄露个人信息。若发生合同纠纷，员工可以凭备案的纸质合同复印件作为证据进行维权。
公司信息保护法律规定
《个人信息保护法》于11月1日施行，作为个人信息保护领域的基本法，其全面规定了企业等个人信息处理者的义务及责任，并在三处明确提出合规要求。随着《个人信息保护法》的出台与实施，其与《数据安全法》《网络安全法》《刑法》中相关条款共同形成公法视角下的个人信息保护法律体系。一方面，面对强制合规义务及责任，企业应当建立合规管理体系，以践行处理个人信息的法定义务，避免因违法处理个人信息而受到处罚。另一方面，与强制合规并存的合规激励机制，如合规争取宽大行政或刑事处理，则使企业主动建立健全个人信息保护合规体系。
一、法律责任
应然状态下的法律责任是企业个人信息保护不完善时可能面临的合规风险，而不是企业承担责任的实然状态。行政和解制度、企业合规改革等合规激励机制，赋予企业以合规争取宽大行政处理及刑事处理的可能性，以此来减轻企业本应承担的责任，将较重的应然责任转为轻微的实然责任。
（一）应然状态下的法律责任
1、行政处罚
根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》，企业在处理个人信息时若违反禁止性规范或未严格落实义务性规范，可能面临履行个人信息保护职责的部门吊销营业执照等合规风险，具体如下。
（1）申戒罚。企业违反法律规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行法律规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门给予警告。
（2）财产罚。企业违法处理个人信息拒不改正的，由履行个人信息保护职责的部门对企业及责任人员处以罚款，并没收企业违法所得。
（3）行为罚。一是限制开展经营活动。对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务。二是吊销许可证件。违法处理个人信息情节严重的，吊销相关业务许可或者吊销营业执照。三是限制从业。禁止相关责任人员在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。
2、刑事责任
根据我国《刑法》规定，企业若违反法律规定处理个人信息，或未尽到个人信息保护的义务，可触犯作为犯“侵犯公民个人信息罪”及不作为犯“拒不履行信息网络安全管理义务罪”。
（1）作为犯罪。《刑法》第二百五十三条之一为“侵犯公民个人信息罪”，根据此条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息情节严重的，窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（2）不作为犯罪。《刑法》第二百八十六条之一为“拒不履行信息网络安全管理义务罪”，根据此条规定，网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，致使用户信息泄露造成严重后果的，或有其他严重情节的，处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（二）实然状态下的法律责任
1、宽大行政处理
在证券期货监管及反不正当竞争等领域，我国在行政监管环节已经开始了以合规换取宽大处理的制度和实践。具体到个人信息保护领域，可在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大行政处理。
积极的作为义务方面，一是面向用户遵守个人信息处理的规则。如采集个人信息应当具有合法性基础，允许用户撤回同意，为用户行使删除、更正的权利提供便利，告知用户必要事项，通知安全事件等。二是企业内部承担安全管理的义务。如个人信息分类管理，采取加密等技术措施，建立应急机制，设立组织机构，进行影响评估及合规审计等。
消极的不作为方面，《个人信息保护法》等相关条款是企业处理个人信息时的禁止性规范，包括不得窃取或者以其他非法方式收集数据，不得过度收集个人信息，不得公开处理的个人信息等。据此，若企业未从事上述违法行为，仅员工因个人行为遭受行政调查时，企业可以提出尽到了培训、惩戒等方面的合规管理义务，从而将单位责任与员工的个人责任进行切割。
特别的，无论是积极的作为义务还是消极的不作为义务，若企业因“未尽强制性的义务”或“从事了禁止性的行为”而受到行政调查时，企业可以通过合规承诺，说服履行个人信息保护的职责部门免除或减轻企业的行政法律责任。
2、宽大刑事处理
我国当前正在进行企业合规改革试点。根据最高检《关于开展企业合规改革试点工作方案》，开展企业合规改革试点工作，是指检察机关对于办理的涉企刑事案件，在依法做出“能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑”的量刑建议的同时，针对企业涉嫌具体犯罪，结合办案实际，督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实，促进企业合规守法经营，减少和预防企业犯罪的改革举措。
具体到个人信息保护领域，同样可以在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大刑事处理。积极的作为义务方面即履行信息网络安全管理义务。消极的不作为义务方面即不允许员工在产品和服务中出售、提供、窃取、非法获取个人信息。
三、合规建议
为贯彻落实相关要求，规范相关行为，提高相关企业合规意识和水平，相关部门在企业境外经营、金融、反垄断等领域编制了相关管理指引，如国家发改委等七部委印发《企业境外经营合规管理指引》，为企业在具体领域的合规工作提供指引和参考。借鉴这些领域合规实践，根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》及《刑法》，提出个人信息保护合规建议，具体内容包括以下八个方面。
（一）拟定规章制度
根据个人信息保护的法律法规变化和监管动态，建立健全并不断更新个人信息保护合规管理制度，阐明个人信息保护合规目的与内涵，明确处理个人信息的行为规范及违规后果，将外部有关合规要求转化为内部规章制度。一是形成个人信息安全管理基础性制度。二是在个人信息收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等各个处理环节践行个人信息保护的义务。三是明确违规行为的内部处理流程和责任承担方式，签署承诺性书面声明，企业员工违规按既定方式处理。
（二）建立组织机构
设立个人信息保护内部合规机制的组织机构，明确个人信息保护合规主管部门、负责人及职责。合规部门负责具体起草本企业个人信息保护合规管理计划和管理制度；组织开展或者参与个人信息保护合规审计、检查与考核等相关工作，及时发现薄弱环节，督促违规整改和持续改进；落实本企业个人信息保护合规宣传计划，定期和不定期组织或协助人事部门、业务部门开展合规培训、宣传等工作；指导各业务单位做好个人信息保护合规、为各业务单位提供合规咨询和支持；就个人信息保护合规举报进行登记和受理并对举报进行调查和审核，判断是否存在违规行为，并提出处理建议。
员工未经同意私自备份所有考勤算违法
答，不违法，员工私记录考勤事情大有人在。从九十年代以前，这种会有点用，能有点实效，但現在企业事业以由过的手功记录，转移到現在的视频攝像和指纹输入，从上班到下班，早退，一目了然。实現了电脑控制，以前找工，差工，現像一去不复返了，更不纯在私自记工現像。
离职后公司仍然用我的账户报税公司算不算违法
关于这个问题，这取决于公司和你之间的协议。如果你在离职时与公司达成了协议，同意公司继续使用你的账户来报税，那么这是合法的。但如果没有达成协议，公司仍然使用你的账户，这可能构成未经授权的访问你的个人信息，或是滥用你的账户。建议你与公司沟通并尽快解决这个问题。
我是采集数据的，我采集到全部是天眼查、企查查等公司公示出来的企业信息。采集这些数据卖给别人犯法吗
这是不合法的。
首先，你通过天眼查、企查查等会员权限查询到的资料，转手卖给其他人，就涉嫌二次销售问题了；其次，售卖别人的数据本身就涉嫌违法，所以这种行为是有风险的。
笔录保证书上传内网吗
是的，笔录保证书应该上传到内网。因为内网可以保护文件安全，不会被外部恶意攻击或泄露。另外，内网也方便了相关人员对文档的查看和管理，可以更加高效地处理工作。同时，内网也有备份的功能，能够保证文件不会因为任何突发事件而丢失。
手机被公安机关备份了咋办
不做违法的事情，备份就备份吧，无所谓
备份公司文件犯法吗和员工未经同意私自备份所有考勤算违法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！