大家好，今天来为大家解答人力有权利辞退员工吗这个问题的一些问题点，包括单位在什么情况下可以辞退员工也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、辞退员工该由哪个部门出面谈
应该是企业的人力资源部门的人员出面进行谈话的。因为员工的录用，薪资、晋升都是人力资源部门的的工作范围。但是一般情况下员工的工作业绩是由所工作部门根据平时的工作能力进行评价的。如果企业要辞退员工，必须用工部门也要配合提供相应的理由。
二、人力资源部可以开除员工吗
没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知；
有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、主管说员工不想做可以辞职算辞退吗
1、这句话不算辞退，辞退是需要主管跟人事部门负责人去说明的。没有经过人事部门主管是不能辞退员工的，只有职位大过人事部门的领导可以比如厂长或者老板。
2、主管说的是自己的气话，弦外之意是你不想干，自己辞职我会给你放行不会挽留你的。
四、下班后中风企业能辞退吗
下班后中风企业不能辞退，根据我国劳动法，员工在生病期间，不允许辞退，下班后员工只要没有解除劳动合同，就仍然是公司员工，在没有违反公司各项法律法规制度的情况下，公司没有权利解除劳动合同，如果因为中风遭到辞退，我们应该拿起法律武器，维护自己的正当权益
五、请问一个公司的董事长有没有权力开除总经理等员工
如果公司的董事长想要开除公司的总经理的话，光光有董事长一个人表态是不够的。因为按照民主集中制的原则，如果要对公司总经理等高级员工做出开除决定时，是必须要经过董事会的一致同意的，否则这个开除决定就是无效的，也不能最终被执行下去。
六、主管开除没通过人事违法吗
1、主管开除人没有通过人事是违法行为。员工入职以后都是通过人事和所属公司签订了劳动合同的，劳动合同上明明白白的写着员工的各项权利和义务。
2、主管并没有权利代表厂里直接了当开除一个员工，必须要通过人事和员工解除劳动合同。
七、公司文员有资格开除员工吗
正常情况下，具有正规资质的公司，文员是没有任何资格开除员工的。只有当员工确实触犯了劳动法相关的法律，或者因个人原因给公司造成了不可挽回的利益损失，或者是严重违反了公司相关的纪律，公司才能根据合同条款辞退或开除员工，所以文员这个岗位是开除不了员工的。
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