大家在入职之后，一定要记得与企业签订好劳动合同，因为这是保障我们权益的关键证据，如果公司没有理由想要辞退劳动者的话，大家也一定要记得索要赔偿，那么公司辞退员工的补偿金是按什么标准？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
大家在入职之后，一定要记得与企业签订好劳动合同，因为这是保障我们权益的关键证据，如果公司没有理由想要辞退劳动者的话，大家也一定要记得索要赔偿，那么公司辞退员工的补偿金是按什么标准？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、公司辞退员工的补偿金是按什么标准
1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退和开除有什么不同点
１、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教被注销城市户口的；
（３）留用察看期间表现仍不好的；
（４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：
（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；
（２）经过教育或行政处分仍然无效；
（３）尚不够开除或除名条件。
三、员工旷工辞退流程
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。
（１）公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
（２）结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
（３）对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
以上就是小编为大家介绍的关于“公司辞退员工的补偿金是按什么标准”全部内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
