法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于员工试用期是否有工资,试用期要算工资吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答:
如果员工在试用期内正常支付劳动者,单位会计算工资。只要存在事实劳动关系,无论是否处于试用期,用人单位都必须支付相应的报酬。用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,索要拖欠的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。