其实劳务派遣同工同酬的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣员工如何争取同工同酬，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣同工同酬的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳务派遣工最新政策
一、2022年劳务派遣新政策如下：
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励福利、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。
（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。
（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。
劳务派遣工同工同酬可以实现吗
可以。
一，新法明确规定“同工同酬”
目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。
针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。
新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”。
专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。
作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。
有人士分析指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。
劳务派遣算同工同酬吗
劳务派遣应认定为同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
医院劳务派遣有五险一金吗
当然有的。同工同酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳务派遣员工如何争取同工同酬
对你想要争取的同工同酬，基本是不会有任何结果，而且你这个要求其实挺无理的。对你的几个问题，一个一个说。
1、先说说你的第一个问题，你和B员工不是一类人，说的在清楚点，你作为派遣工，在法律上属于派遣公司的员工，B员工属于你现在工作公司的员工，即使你拿到他的工资收入明细，也不会有结果，你们俩本质上是两个公司的人。
2、再说说差旅费，这个东西肯定是应该发，但是，给你发不发，还是得看你们派遣公司是如何和你现在所在公司签订派遣合同和相应的福利的。
3、和公司要求同工同酬，肯定是没错，但你要求的对象只能是劳务派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本质上，你现在的公司像劳务派遣公司购买的是服务，换句话说，只要能提供类似服务的公司，哪个提供这个服务，他们是不在乎的，而对你却是饭碗丢失的结果。
说的有些生冷，忘抱歉。
好了，关于劳务派遣同工同酬和劳务派遣员工如何争取同工同酬的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！