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打了人以后，被警察用手铐带走，合法吗
如果你打人了，警察要跟他到公安机关作调查，你服从的情况下，带铐就不合法。如果抗拒，用强制手段带手铐，那是合法的！
上班时被单位的一领导打伤，该怎样维权
打架造成的轻微伤，不够成刑事责任，可按照治安处罚法规定，对殴打他人者给予罚款或者行政拘留的行政处罚，或者并罚。
最好，调解结案，获得赔偿和赔礼道歉，你保住了工作岗位，以后领导也不敢对你如何，知道你是个懂法的人。如果，领导不懂事，更好办了，走法律程序，该拘留就拘留，该罚款就罚款，就让这个打人的领导在公安机关留有违法记录，这个是最大的伤害，一辈子都存在，如是公职人员就很难提升了。
领导辱骂员工犯法吗
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
扩展资料：
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
上级领导打员工这事该怎么解决
领导能伸手打员工?说明领导能力一点没有！
领导靠的是员工出力、打了一个员工?一百个员工都恨你这个不知高低的领导人、领导人把自己的生财路给堵死了！
和同事发生争吵，他推倒了我，打了我一巴掌。我应该怎么办
爬起来走人。并说:我不跟你一般见识。同事有时为点小事，一时冲动的情况是可以发生的。但，你俩双方，往日也没有深仇旧恨。退一步，海阔天空。更彰显你的高雅。
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