员工加班是否合法视情况而定。
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排员工加班必须满足以上条件，否则员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，劳动者可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
与合理的平衡
员工们经常在正常工作时间之外投入更多的时间和精力来完成任务和项目。然而，这种做法的合法性却引发了广泛的讨论。本文将探讨员工加班的合法性，以及企业和员工如何在这方面达到平衡。
一、员工加班的合法性
根据我国劳动法规定，加班必须得到员工的同意，并且应当支付加班费。因此，从法律层面来看，员工加班是合法的，但必须满足以下条件：
1. 必须与员工协商：根据劳动法规定，企业安排员工加班时，必须与员工协商。如果员工不同意加班，企业无权强制员工加班。
2. 支付加班费：企业安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班费。如果企业未按照法律规定支付加班费，员工的权益将受到损害，可以向相关部门投诉或求助。
二、合理安排员工加班
虽然员工加班是合法的，但企业应该合理安排员工加班，确保员工的权益得到保障。以下是一些建议：
1. 尽量避免不必要的加班：企业应该尽可能避免不必要的加班，提高工作效率和管理水平，降低员工的加班压力。
2. 与员工协商制定加班计划：企业应该与员工协商制定加班计划，确保员工的正常休息和身体健康。同时，应当按照法律规定支付加班费，确保员工的权益得到保障。
3. 关注员工的身心健康：企业应该关注员工的身心健康，及时为员工提供必要的帮助和支持。如果发现员工有过度疲劳或其他健康问题，应当及时安排休息和治疗。
总之，员工加班的合法性是一个敏感的话题，需要企业和员工共同努力来平衡。企业应该合理安排员工加班，遵守相关法律法规，关注员工的身心健康