各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享股权激励员工离职怎么办，以及公司股权激励是个套的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、企业给员工出资认购的股份配的股，员工离职在退股时不算吗
1、因为在企业给员工出资认购的股份中，离职员工通常不享有持股权。
2、在退股时，只有在离职前购买的股份才能够被退回，而企业给员工出资认购的股份通常不包括退股权。
3、离职员工只能够退回自己购买的股份份额，而无法退回企业给员工出资认购的股份份额。
4、此外，也有一些企业在员工离职后会规定退股或者出售股份的时间限制。
5、如果员工在规定的时间内退股或者出售股份，那么仍然可以获得一定的收益。
6、因此，在员工参加股权认购计划前，需要了解相关规定和条款，以免因误解导致不必要的损失。
二、股权激励离职后还有吗
1、股权激励员工离职后股权基本上是没有了。股权激励的目的就是公司留住高级技术人员及高级管理人员。
2、公司在制作股权激励方案时，通常会与员工约定到公司员工离职是股权会被收回。因为员工离职后，将不会为企业创造价值，企业也不会再将股权留给个该员工。。
三、公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
这个问题实质上是股权激励的退出问题，如果处理不妥当容易引发股权纠纷甚至诉讼。一般而言，公司给员工进行股权激励，员工离职时不会自动作废。
股权激励的退出主要通过公司回购进行处理，处理方法如下：
有约定依约定，如果当时公司在股权激励法律文件或公司章程中对于股权退出机制约定明确的，那么法院通常都会认可这种约定。基于有限公司封闭性和人合性的特点，公司章程或股权激励文件对公司股东转让股权作出某些限制性规定，是公司自治的体现，不违反公司法的禁止性规定。
在股权激励实施过程中，激励文件与公司章程可以将员工是否与公司具有劳动合同关系作为激励对象持续获得股东身份的依据，从而作出员工离职丧失股东身份的规定。
如果双方并未作出明确约定，公司或实际控制人就可能面临以何种方式回收股权。这种情况下可能协商处理，防止出现员工尤其是公司高管因股权激励退出纠纷作出伤害公司的行为，造成公司损失。
公司就股权激励退出没有约定，股东之间的矛盾无法调和的情况下，只能选择诉讼的方式进行解决。此种情况下，双方都将耗费大量的时间和成本，且法院判决结果也将难以预测。
公司的股权激励做得好，能帮助企业吸引人才、留住人才，能让员工与公司建立“同呼吸、共命运”的纽带。但一旦出现了纠纷，可能会影响公司治理、经营发展甚至使企业“元气大伤”。
因此，企业在进行股权激励时一定要提前做好退出机制设计，根据员工正常离职、非正常离职等具体情况尽可能做全面的考量，设计有效的退出方式，防纠纷于未然。
希望对你有价值，我是袁啸律师，一个做了二十年股权法律服务的老兵！欢迎探讨
四、股权激励已经行权后可以离职吗
1、是可以离职的，在股权激励，而且你已经行权了，是可以离开这个公司的，当然离开之后的这些股份，由你自己处理，你也可以把它卖掉也可以自己持有，
2、当然除非你和公司有特殊约定，你只是必须把股份上交由公司收回，没有这种约定就由你自己自由处理了。
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