很多朋友对于帮人安排工作犯法吗和把员工外包给其他企业合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。
疫情下企业要求员工在家办公，却又算员工休年假，合法吗
我觉得这个不合法，发生疫情这是突发事件，无奈要求员工在家办公，既然是工作为公司服务，那就应该算是正常上班，就应该有按平时一样的的工资待遇。
公司派人跟踪员工，合法吗
谢邀！员工是公司的职工。公司由何跟踪，理由，依据是什么。员工，首先是公民，其次是公司员工。公民的人身，自由等法律保护。公司的做法有侵权之嫌。供参考。
在自收自支事业单位工作（带编），单位不安排工作岗位，给交社保不发工资，这样违法吗
首先明确告诉你！不违法！第一、自收自支单位的工资来源是单位员工的创收行为。因此单位会根据职能和收入来源设立岗位，再将合适的人安放到各自适合的岗位上。你到这步田地，估计就是很多事业单位里那种什么都不会什么也不想干却什么都还想要的，可惜你摊上的是自收自支，自收自支专治你这号！不能创收，不愿做后勤，那就待岗！留你编制是没办法，你得好好感谢D和政府！第二：这种单位的工资构成就是：岗位工资+基础绩效+奖励绩效，你一个自己都无法养活自己，需要附着在他人劳动上吸血的寄生人，肯定是没有合适的岗位咯，那岗位工资肯定没有了，没有岗位就更别谈绩效了！待岗无岗的在编人员，虽然暂时不能开除辞退，交社保是法律规定，但你如果不转变观念，连续几年考核列为不合格，一样可以开除辞退！
电工一个人上夜班是否违反安全规定
各行各业的章法规定，一般是发现问题以后制定的，超前预案的不多。过去，国家一部《宪法》管天下，现在，出了问题都是说法制不健全。不出问题，挂在墙上的规章制度，就是样子，出了问题，赖制度落实不到位，不完善。所以说，工厂生产，不管是什么班，维修电工就是一个班组，每个班不能少于两个人，出现故障，一人操作，一人监护。这就是《用电法规》里安装、维修电工的操作规定。
把员工外包给其他企业合法吗
劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。不过，如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的，但这和劳务外包无关。
讨债公司帮人讨债，合法吗
不合法，严重的是要承担法律责任的！
欠债还钱，天经地义，但是如今是法制社会，追讨债务需要采用恰当的方法，不然有理的事也会变得没理，弄不好还要吃官司，承担坐牢的风险。很多暴力讨债大部分系赌债、民间“高利贷”或货款纠纷等引发，讨债人员一般采用殴打、持械威胁或纠集多人威吓等暴力或胁迫手段，对社会治安稳定造成了恶劣的影响，如有这种行为，公安机关将依法对其进行严厉打击。具体如下：
限制他人人身自由是一种非法的“暴力”手段，会受到法律制裁。
社会上出现一种新型职业——“专业讨债人”。这类人大多是是社会闲散人员，经常采用一些跟踪、威胁、殴打等非法手段讨债。委托此类人员讨债是违法行为。
非法拘禁、故意伤害型讨债过程中，如果采取行为又构成其他犯罪的，将被数罪并罚。
昨日晚，平安江汉”通过微博公布了该案的进展：江汉警方已将犯罪嫌疑人邹某抓获。目前，嫌疑人邹某（37岁，蔡甸人）已被刑事拘留，此案正在进一步审理中。
就此，移动公证敬告出借人，一定要依法主张债权，切莫从维权人变成施暴者，走向被告席。
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