法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于工作日可以安排员工加班吗请假,公司规定工作日加班不算加班的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
在中国，如果是工作日，可以和工会、工人协商后安排员工加班。同时，安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班又不能安排补休的劳动者，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。