大家好，今天来为大家分享保安不交社保犯法吗的一些知识点，和保安公司不给员工缴纳社保的后果的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
自己是一名银行的保安，在银行工作七八年了，公司没给自己缴纳社保，该怎么办
银行只是你的上班单位，你应该不是银行的职员，据我了解，银行属于央企，央企的编制里是没有保安编的，所以你属于编外劳务人员。
通俗的讲，你是被保安公司派遣到银行做安保工作，所以保安公司应该和你签订劳动合同，保安公司应该给你缴纳社保，这是劳动法和社保法所规定的。
所以，单位是否和你签订劳动合同，是否给你交社保，你都应该问责保安公司，和银行无关。从法律的角度讲，入职三十天还未签订劳动合同属于违法行为，入职三十天未给职工缴纳社保也属于违法行为。
从实际的情况讲，一般小型保安公司招聘的职员要么是年龄大点不懂法律的，要么是学历较低的年轻孩子，因为他们都不懂法律，不懂维护自己的合法权益，因此，保安公司既不签合同也不交社保。
而规模较大，老板有良心的保安公司会依法依规为员工履行各项手续，办理各项职工福利。
如果问责经核实后，单位确实未给你缴纳社保，员工可以持有效证明向社保部门投诉举报，办理社保补足缴纳。其实话又说回来，山高皇帝远的地方，这些部门不一定会管，即使这些企业存在违法行为，员工投诉后也只能哑巴吃黄连，得不到补偿，但有机会也是要试一试，不试就一定得不到补偿。
银行的保安是非常辛苦的，今年年初，我去西南地区出差半年，因为每天和银行来往的业务比较多，顺口和银行保安聊了一嘴，他们说每天需要站岗12小时，每月工资1500元，当时听了心里一颤，他们挣钱太不容易了，现在的时代最便宜的就是卖体力。
他们挣钱也要养家，养孩子，养老婆，他们也是上有老，下有小，而他们辛苦后才挣这么点钱，他们年龄大了也需要养老，真心希望一些保安公司能做良心企业，让从事保安的人也能有退休后的养老保障，人生而平等，他是你的员工，就为他们买一份保障——社保吧。
为所有从事保安的人呼吁一次????！
物业公司没给保安交社保是不是违法
物业公司没有给自己的员工保安人员交社会养老保险金，严格来说是违法行为。因为劳动法律部门有相关法律明确规定，公司租用劳务人员为公司，工作服务，就行程了雇主与雇员的关系，公司有义务也有职责为自己公司的工作服务人员交社会养老保险金。
保安签订的合同没有交五险一金合同有效吗
这个要看你的合同内容是怎样写的，如果合同里有附加条款，写明多少月工资，包涵五险一金，那么这个合同是有效的！
现在有许多做保安的，都要求把五险一金结算成工资，一起打到工资卡上，由他自己去划算，因为这批人年龄特殊，有的人已经交了二三十年社保了，现在不想交了，有的人年龄已过退休年了，根本不需交社保了，还有些人快到退休了，交几年五险一金没有作用，就算法律允许他们补，他们也补不起，这些人都希望把五险一金折成工资，这样对他们更有利！
所以我认为保安签订没有五险一金的合同，也不能说完全违法，无效，要看具体情况，要看合同附加条款怎么写！要就事论事，不能一概而论！谢谢！
劳务派遣保安不交五险一金合法吗
不合法。劳务派遣保安不交五险一金，不合法。国家《劳动法》及相关的劳动政策，明确规定，单位聘请的、有相应合同的劳动关系，必须给劳动者，依法缴纳五险一金，若不缴纳则属于违法，相关劳动者可依据相关事实进行举报。劳务派遣的保安五险一金，具体由派遣公司负责缴纳。
请问在学校干门卫五年了，啥保险都没买。学校违法吗
就要看看你是属于学校雇佣的员工还是外包的，就是虽然是在学校工作，但入职单位不是学校而是保安公司这类。如果是和学校签劳动合同的，那就是学校没有买保险找学校，如果不是从学校入职而且从其他单位到学校工作的，那就是和你签合同的单位的问题。
保安公司不给员工缴纳社保的后果
保安公司不给员工缴纳社保，后果主要有以下几个情况发生！
一是保安公司存在违反劳动法的风险，劳动部分查询到有不购买社保的情况，会对保安公司进行处罚。
二是员工签订了劳动合同，保安可以以不购买社保的情况被动离职，保安公司不光需要给予经济补偿金，还得补缴社保，并承受滞纳金。
第三，保安公司长期使用员工，不购买社保，会被纳入不诚心企业名单，企业在年终考核里有可能进入黑名单。
为什么保安公司不给员工交社保也没啥事
按照劳动法，各行各业都是应该给员工交社保的，如果保安公司没有交可以向有关部门反应、举报
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